DUERP Rédaction Présentiel

• Remplir l'obligation légale d'avoir un DUERP.

1. Phase de cadrage et de lancement

• Entretien avec le chef d'établissement

• Définition du périmètre de l'intervention

• Recueil des premières informations générales sur l'établissement

2. Analyse de l'établissement et des activités

• Identification et repérage des unités de travail

• Recueil de l'historique des AT et MP

• Visite de l'établissement et observation des situations de travail

3. Identification et évaluation des risques

• Identification des risques par unité de travail

• Évaluation des risques initiaux

• Identification des indices de maîtrise des risques (mesures existantes)

• Analyse des situations à risques prioritaires

 4. Définition des actions de prévention

• Identification des mesures de prévention existantes

• Proposition de mesures de prévention à mettre en place :

•   Humaines, organisationnelles, techniques.

5. Rédaction du DUERP

• Formalisation du DUERP

• Structuration du document par unité de travail

• Hiérarchisation des risques

• Intégration des mesures de prévention

6. Restitution et remise du DUERP

• Présentation du DUERP au chef d'établissement

• Échanges et ajustements si nécessaire

 • Remise du DUERP :

•  Version papier
• Version numérique (PDF)